如果公司申请破产，而雇员仍处于医疗期，他们的福利和权益可能会受到影响。以下是可能的解决方法：

1. 联系公司：与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解他们对于破产期间员工福利和权益的处理方案。

2. 补充保险政策：如果公司无法继续提供医疗保险，员工可以考虑购买个人医疗保险来覆盖医疗费用。

3. 寻找其他医疗保险：员工可以调查自己是否有资格获得政府提供的医疗保险计划，如医疗补助或义务医疗保险。

4. 寻求法律咨询：如果员工认为公司未妥善处理破产期间员工福利和权益，他们可以寻求法律咨询，了解自己的权益和可行的法律途径。

重要的是，员工在这种情况下保持沟通，并及时寻求帮助和咨询，以确保他们能够获得应有的保障和权益。