按照一般的规定，被迫离职通知书需要本人签字确认，表示已经知悉公司的决定和相关规定，并且具有法律效力。但是，如果你个人认为公司的处理方式存在不当或合法问题，你也可以不签字，并主张你的合法权益。不过建议你在处理此类问题时，最好先征求专业人士的意见。