先确定用工关系，临时工，劳务派遣工，劳务工，还是零工，有没有劳动合同，属不属于长期雇佣关系。如果有劳动合同，存在雇佣关系，需要按照国家要求给予合理休息，不能辞退。

如果是零工，无合同，不属于雇佣关系，是属于劳务关系，等于他以个人承包某时间断或者工作量，他自己是自己的老板，你们是合作关系，不存在怀不怀孕。