主要包括：协商解除、提前解除、解除试用期、解除劳动合同期间、事业单位人员辞职、平等协商解除、劳动合同到期、裁员和违法解除劳动合同等。

其中，协商解除和劳动合同到期是较为常见的方式，而提前解除和裁员往往需要遵守一定的程序和法定法规。

此外，在具体的操作中还需要注意细节问题，如在解除劳动合同时需要缴纳社保、税金等相关费用。

需特别注意的是，任何一种解除劳动合同的方式都需要遵循相关法律法规及公司制度，不能随意行事。