首先，你可以尝试提出一个比当前报价更高的要求，但要注意不要超出公司可以承受的范围。

其次，可以尝试提出替代的薪资结构，如提供更多的福利，把薪资结构中的某部分转换为股票，或者提供加薪机会等等。

最后，你可以考虑提出一些可以换取报酬的投入，比如提供更多的工作时间，更多的经验，更多的能力，甚至是更多的可持续性。