根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：固定期限的劳动合同到期，未经劳动双方协商一致，不得擅自终止。如果雇主拒绝续签合同，那么雇员可以要求获得经济补偿。

经济补偿的计算方式是：工龄一年以下支付一个月的工资，工龄满一年不满十年支付一个月工资的二倍，工龄满十年的则支付一个月工资的三倍。

此外，如果在劳动合同期满前三十日内，雇主提前通知了员工不再续签，则不需要支付经济补偿。