如果公司没有正式停工停产，但让员工上一休一，应该先了解公司制度、劳动法规定是否允许。如果允许，需要确保员工的利益不受损失，如按照正常工资支付、员工能自由选择休息时间等。

若不允许或员工不愿意接受，可以与公司沟通，提出建议并寻求妥善解决方案，如调整工作流程或安排其它休假方式。同时，应保持沟通渠道畅通，避免引起员工不满或产生冲突。