在我国公务员法规定的规定下，国企员工的工龄计算包括企业实际用工年限、前单位连续用工年限以及政府主管部门规定的用工年限。因此，国企上班30年可以视同是30年工龄。在职场中，工龄是一个重要的衡量标准，对职业晋升和工资待遇有着重要的影响。但是，员工需要继续发展和学习，不断提升自己的能力和技能，才能更好地适应公司和市场的需求，获得更好的工作机会和回报。