要看具体情况，如果是求职者，那么可以问这些问题，比如：应聘公司的经营业务有哪些，该岗位的主要工作内容有哪些，对求职者有什么具体要求，薪资福利待遇如何等等，如果是面试官，比如：求职者有什么专业技能、能够给公司发展带来什么价值等。