中国劳动法规定，所有在职员工都应当享受带薪年休假，即每年经过工作年限累计一定天数的假期。但是根据劳动法的规定，有以下六种人在享受年休假方面会有所不同：

1. 试用期内：在试用期内的员工，由于尚未正式签订劳动合同，不具备享受带薪年休假的资格。

2. 未满一年服务期：员工在未满一年服务期的情况下，年休假可按比例计算，也就是服务期满后才能完全享受一整年的年休假。

3. 生育假期：女性员工在享受产假期间，不计入年休假时间长度。

4. 病假期间：员工在享受病假期间，也不计入年休假时间长度。

5. 违法在押期间：监护人员、罪犯、被羁押的犯罪嫌疑人等在执行法定程序或者生效判决期间，不享受年休假。

6. 未注满退休年龄的职工：企业中的未注满退休年龄的职工，由于劳动合同尚未终止，不可以要求单位支付未休年休假补偿金，只能在离职时进行休假抵扣。

以上是根据中国劳动法规定，可能会导致不享受年休假的情况。但具体情况还要看具体的法律条款，在不同的行业和地区，可能会有各自的特殊规定和变化。因此，建议员工在用年休假时，仔细了解自己所处公司以及当地的相关法律条款，以免出现不必要的困扰。