阿姨是否享受法定双薪，主要取决于她与雇主之间的雇佣关系性质以及双方的协商结果。以下是具体情况的概述：

与家政服务公司签订协议：

如果阿姨是通过家政服务公司找到的工作，那么她与家政服务公司之间形成的是劳动关系。根据法律规定，如果阿姨在法定节假日工作，应支付不低于工资的300%作为工资报酬12。

与雇主直接签订协议：

如果阿姨是直接与家庭或个人签订的雇佣协议，形成的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，阿姨是否享受法定双薪主要取决于双方的协议。如果双方在合同中约定了在法定节假日工作支付双薪，那么阿姨可以享受法定双薪13。

根据法律规定，如果阿姨在法定节假日工作，用人单位应支付不低于工资的300%作为工资报酬2。

协商解决：

假日期间保姆是否可以拿双薪，应由雇主和保姆在自愿、公平、等价有偿的基础上协议解决。这意味着，如果双方同意在法定节假日工作支付双薪，那么阿姨可以享受法定双薪1。

国家法定节假日：

国家法定节假日共计11天，如果阿姨在法定节假日工作，应支付不低于工资的300%作为工资报酬2。

综上所述，阿姨是否享受法定双薪取决于她与雇主之间的雇佣关系性质以及双方的协商结果。如果是劳动关系，则法律规定应支付不低于工资的300%作为工资报酬；如果是劳务关系，则取决于双方的协议。因此，建议雇主和阿姨在雇佣合同中明确约定法定节假日的工作报酬，以避免未来的争议