酒吧上班的女员工怀孕是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。如果女员工在怀孕期间，工作时间、工作场所内，因为工作原因或者工作时间前后，从事预备性或收尾性工作导致流产，应当认定为工伤。然而，如果女员工提供的是非法服务，如卖淫，那么她就不属于《工伤保险条例》所保护的行为，她遭受伤害、意外怀孕就不应认定为工伤。总的来说，工伤是指在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害，如果怀孕并非因工作原因，而是与工作无关的个人行为，那么怀孕不算工伤。