心梗后不能上班，公司是否赔偿，要看具体情况。首先，我们要明确心梗是一种突发疾病，如果员工在上班期间发生心梗，且经过认定为工伤，那么根据相关法律法规，公司应当依法支付赔偿金。

具体来说，根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，如果在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤，享受工伤保险待遇。而如果员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以合法解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。

因此，如果员工因心梗无法继续工作，且经过认定为工伤，公司应当支付赔偿金。具体赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾用具费、被扶养人生活费、精神损害赔偿以及鉴定费等。