1. 如果患病员工因工作原因导致职业病或者工伤，则可以按照相关规定享受工伤待遇和赔偿。

2. 如果患病员工在合同期限内因非工作原因导致不能胜任工作，可以与用人单位协商解除劳动合同，并依法获得经济补偿。

3. 如果患病员工超过规定的病假期后仍不能恢复工作能力，则可以与用人单位协商解除劳动合同，并依法获得相应的结算和离职补偿。

4. 患病员工离职时，用人单位应该按照劳动合同和相关法律法规的规定向其支付相应的经济补偿、工资和福利等。

5. 如果用人单位不依法履行离职赔偿义务，患病员工可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼维护自己的权益。