保留相关证据，如工资条等，以备后续使用1。
首先尝试与公司进行协商解决此事，因为《劳动合同法》明确规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除或终止劳动合同23。如果公司同意恢复社保并解决问题，则可避免进一步的法律行动。
如果协商未果，可以向当地劳动监察大队或社会保险征收机构进行投诉345。他们将对此事进行调查，并根据情况给出相应的建议或解决方案。
如果投诉未能解决问题，可以考虑申请劳动仲裁，要求继续履行合同并要求赔偿24。根据《劳动合同法》，如果用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或按照经济补偿标准的两倍要求赔偿23。
在此过程中，还可以要求公司补交社保，特别是在单位原因导致漏缴的情况下6。
请根据实际情况选择合适的应对策略。