工龄的计算通常是根据员工在单位实际工作的时间来确定的。如果工龄中断了 8 年，计算方法可能会因具体情况而有所不同。

以下是一些可能的计算方式：

1. **连续计算**：有些情况下，工龄可以连续计算，即使中间有中断。这意味着将 44 年的工龄直接计算，不考虑中断的 8 年。

2. **中断不计算**：另一种可能是中断的 8 年不被计算在工龄内。这样，工龄将只计算中断前和重新工作后的时间。

3. **综合考虑**：有些单位可能会综合考虑工龄和中断情况。他们可能会根据具体政策或规定，对中断的时间进行一定的折算或调整。

需要注意的是，具体的计算方法可能受到法律法规、单位政策、劳动合同等因素的影响。因此，最好参考相关的劳动法律法规或咨询所在单位的人力资源部门，以确定适用于你情况的具体计算方式。

此外，如果断缴期间有其他工作经历或参加了社会保险，这些可能也会对工龄的计算产生影响。在处理工龄问题时，提供准确的工作记录和相关证明文件通常是很重要的。