劳务人损害责任分担比例，是指在劳务关系中发生工伤或其他责任事故导致双方产生经济损失时，根据双方的过错程度确定各自应承担的赔偿责任比例。

我国《劳动合同法》规定，雇主与劳务人之间的赔偿比例原则上为1:1，即雇主和劳务人各承担一半的赔偿责任。但法律同时规定，如果事故责任主要在一方，则应该由其承担相应比例的赔偿责任。比如，若劳务人本身存在违规行为导致事故发生，则应当承担较大比例的赔偿责任；而如果事故责任主要在雇主方，则雇主应当承担更多的赔偿责任。

因此，在具体的情况下，劳务人损害责任分担比例需要考虑多种因素，如事故责任的主要方、具体损失的数额等，需要根据实际情况进行综合评估。