建筑公司裁员通常会根据一些客观因素来决定，以下是可能裁员的员工类型：

1. 绩效不佳的员工：如果员工的绩效一直未能达到公司的要求，那么公司可能会考虑裁员。

2. 工作年限较短的员工：如果员工的工作年限较短，那么公司可能会认为他们的经验和技能还不够成熟，裁员时可能会优先考虑他们。

3. 薪水较高的员工：如果员工的薪水较高，但是他们的工作表现和贡献却没有达到相应的水平，那么公司可能会考虑裁员。

4. 业务调整需要的员工：如果公司业务方向发生调整，一些岗位可能会变得不再需要，那么这些岗位上的员工可能会被裁员。

需要注意的是，以上只是一些可能的情况，具体裁员决策还会受到许多其他因素的影响，如公司的财务状况、市场环境等。裁员是一个非常敏感的问题，公司应该遵守相关法律法规，并充分考虑员工的权益和感受。