1.生育津贴。生育津贴是指国家法律法规规定的职业女性因生育而离职时的生活费用。产假津贴的计算方法为：产假津贴=单位每月支付的工资÷30(天)×产假天数。
2.生育医疗费。顺产后的医疗费医疗费身份，由市劳动和社会保障局和医院统一规范支付(10万元以上部分，按核算规范支付)。异地生育医疗费用低于定额标准的，按实际比例报销;高于定额标准的，按定额标准报销。
3.一次性生育营养补助。正常 分娩、流产7个月以上的;按上年度城镇职工月平均工资×25%计算。难产、多胞胎：按上年度全市职工月平均工资×50%。
4.一次性补贴。一级、二级医院每人增发300元。
5.产前检查。女职工在孕期工作时间内接受产前检查的，应计入工作时间。
6.产假。怀孕7个月以上的，请申请产假。如经单位批准，工资为80%。
7.哺乳假。职工生育后，经单位批准可休哺乳假，男同胞可休5天带薪假。