应聘中撒谎是不正当的行为，可能会对个人和企业带来很大的风险和损失。如果你在应聘过程中撒谎了，应该考虑如何面对和解决这个问题。

以下是一些应对的方法：

1. 立即承认错误：如果你发现自己在面试过程中撒谎或隐瞒了重要的信息，应立即向招聘方承认错误，解释原因，并道歉。

2. 提供真实信息: 如果撒谎是因为没经验或技能，可在补充材料、后续面试或试用期后再提供真实信息。

3. 补救措施：通过其他方式弥补撒谎带来的影响，比如提前参加相关培训或自主学习，积极处理纠正之前的错误，以证明自己的认错态度和改进能力。

如果一旦被招聘单位发现了撒谎行为，则可能导致拒绝录用，让求职者失去了就业机会；如果已经入职，则还可能引起企业内部的信任危机和影响企业的生产经营。

总之，撒谎是不道德的行为，可能会对个人和企业带来很大的风险和损失。如果真的犯了错，就要诚实面对，并想办法积极补救和改进。