通常情况下，长期外借人员并不算本公司从业人员，因为他们在工作时并不在本公司的直接管理之下。

虽然这些人员可能是由本公司与其他企业或组织签订合同而来，但他们的劳动合同和待遇通常由外借单位进行管理和支付。

然而，在一些特殊情况下，如果外借人员与本公司建立了直接雇佣关系，比如由本公司支付薪酬并有直接的管理、考核等，那么这些人员就可以被视为本公司的从业人员。总的来说，这取决于具体的雇佣安排和相关法规的规定。