可以
如果公司书面通知调岗，而员工不同意前往新岗位工作，可以要求补偿。
根据《劳动合同法》，用人单位和劳动者之间变更劳动合同的内容，包括调换工作岗位，应当基于双方协商一致的原则进行。如果公司未能与员工达成一致意见而单方面调岗，员工有权拒绝。在这种情况下，如果公司因此解除劳动合同，员工可以要求赔偿。以下是一些可能的情况：
1. **协商不一致**：如果公司提出调岗，但员工不同意，双方应通过协商解决。如果协商失败，员工有权拒绝调岗。
2. **合同变更无效**：未经员工同意，公司单方面调整岗位原则上是无效的。员工可以要求按照原劳动合同继续履行或寻求其他解决方案。
3. **经济补偿**：如果公司因员工不同意调岗而解除劳动合同，员工可以要求公司支付经济补偿金。这可能包括赔偿金、克扣的工资、加班费等。
4. **证据收集**：在争议发生时，员工应收集相关证据，如书面通知、录音、拍照等，以证明公司的行为和自己的权益受损情况。