根据中国的劳动法，雇主不得降低员工的工作报酬。因此，如果软通没有项目，但只发放员工30%的工资，这是违法的行为。如果员工觉得自己的报酬受到了损害，他们可以通过与雇主协商、劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。

需要注意的是，如果公司因为业务原因暂时没能为员工提供工作，也有可能采取适当的补偿措施。例如，为员工提供培训、派遣到其他部门等。但即使是这种情况，员工的报酬也不应低于原有的水平。因此，软通只发放员工30%的工资的做法依然是不可接受的。