机构人事管理对于机构的发展以及员工的稳定非常重要。首先，舞蹈机构需要根据招聘岗位的要求和职责，制定招聘计划和招聘流程；

其次，要建立完备的考核体系，鼓励干部职工工作积极性和创造性；

再次，要加强对员工的培训，提高员工的专业水平。

在雇佣方面，要根据不同的工作内容，确定不同的工资待遇，让员工感受到公正的待遇。

最后，实行严格的绩效考评制度，激发员工的工作热情，同时也要关心员工的福利待遇，建立一个稳定的、高效的的人事管理体系，促进舞蹈机构人才的培养与流动。