如果公司因效益不好辞退孕妇，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行补偿。具体标准如下：

经济补偿：孕妇在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则补偿半月的工资。

违法解除劳动合同的赔偿：如果公司违反法律规定解除劳动合同，即孕妇在孕期、产期、哺乳期期间被解雇，应当依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。

特殊情况下的补偿：如果孕妇在公司连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，或者孕妇患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等情况，用人单位不得解除劳动合同。

月工资上限：如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的计算标准按三倍的职工月平均工资来计算，但支付年限最高不超过十二年。