中铁建的正式员工是有可能被裁员的1234。

中铁建作为一家国有企业，虽然较为稳定，但其员工仍需签订劳动合同，受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护2。根据法律规定，企业在特定情况下，如生产经营困难、企业转产或技术革新、重大经济情况变化等，可以依法进行裁员1。此外，国有企业也在推进三项制度改革，其中包括员工能进能出的机制，旨在提高企业活力和竞争力，这可能导致一些员工被淘汰2。然而，裁员通常需要遵循法律程序，包括提前通知和给予经济补偿2。

总的来说，虽然中铁建的正式员工面临被裁员的风险，但具体情况会根据企业的实际经营状况和法律规定而有所不同1234。