劳动合同期满被公司开除是否有赔偿，取决于当地的劳动法律法规以及具体的解雇情况。在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：

1. 合同期满自然终止：如果劳动合同是因为固定期限到期而终止，除非双方另有约定，否则公司一般不需要支付经济补偿金。

2. 无正当理由解除劳动合同：如果劳动合同到期后，公司没有提供续签合同的条件，或者提出续签条件明显降低劳动者待遇，劳动者不同意的情况下，公司单方面终止劳动合同可能被视为违法解除，劳动者可以要求公司支付经济补偿金。

3. 协商一致解除劳动合同：如果双方协商一致决定不再续签劳动合同，通常情况下公司不需要支付经济补偿金。

4. 法定情形解除劳动合同：如果公司在劳动合同期满前依法解除劳动合同（例如劳动者严重违反公司规章制度等），公司也不需要支付经济补偿金。

如果劳动者认为公司在劳动合同到期后的处理方式侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动行政部门投诉或者提起劳动仲裁，寻求法律救济。具体情况需要结合实际案例和地方法律法规来判断。在处理此类事务时，建议咨询专业的劳动法律师，以获得准确的法律指导。