以下是几种常见的用工形式及其对应的社保缴纳要求：

1. 全职员工：企业与员工签订正式的劳动合同，员工全职为企业工作。根据中国《社会保险法》，企业必须为全职员工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

2. 兼职员工：兼职员工通常不是全职工作，工作时间和工作内容相对较少。

3. 劳务派遣：企业通过劳务派遣公司雇佣员工，员工与劳务派遣公司签订劳动合同，由派遣公司负责员工的社保缴纳。

4. 非全日制员工：非全日制员工工作时间少于法定的全职工作时间。对于非全日制员工，企业同样需要依法为其缴纳社会保险，但缴纳的险种和比例可能与全职员工有所不同。

5. 实习生：实习生一般是在校学生，在企业进行实习。对于实习生，如果实习生与企业建立了劳动关系，企业需要依法为其缴纳社会保险。如果是学校安排的实习，并且实习生未与企业签订劳动合同，那么社保缴纳责任可能由学校承担。

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