1. 如果雇主解除了劳动合同，需要向员工支付经济补偿金。这通常是根据员工在公司工作的岁数和薪资计算出来的。

2. 如果员工提前终止了劳动合同，则通常不需要支付经济补偿金，但可能需要承担一些违约责任或遭受某些扣除。

3. 在处理中断劳动合同的过程中，要确保按照相关的法律、规章和合同条款来行事。

需要注意的是，具体的标准和程序可以因国家和地区而异。建议咨询当地的律师或人力资源专家以获取更详细的信息。