不完全正确，劳动合同应根据实际工作情况和企业规模等综合因素制定具体条款，其中当地最低工资标准只是其中一个参考因素。

劳动合同涉及到员工福利、工作时间、休假制度、劳动保护等诸多方面，应确保符合国家和地方相关法规要求，同时也考虑到双方权益平衡与公平性。因此，必须根据实际情况制定合适的劳动合同。