买断工龄是指员工在离开公司时，可以通过支付一定的费用将之前在公司工作的年限计入下一家公司的工龄，从而缩短新雇主规定的试用期或者提高薪资待遇。

而n+1则是指在员工辞职后，必须等到下一个月份重新入职，否则算作新入职员工，需要重新经过试用期等考核。所以，买断工龄和n+1在实际效果上是有区别的，买断工龄能够更直接的提高员工在新公司的待遇和职位，而n+1则会让员工面临重新试用的风险。