根据我国的《工伤保险条例》和《残疾人保障法》的规定，视力二级伤残属于重度残疾人，享有一定的法律权益。对于视力二级伤残的员工，单位在管理上应给予一定的照顾。

关于考勤问题，单位可以根据员工的具体情况和实际工作能力来灵活处理。对于视力二级伤残员工，单位可以适当放宽考勤要求，例如减免部分考勤次数或调整考勤方式。但是，这需要根据员工的实际工作能力和单位的具体规定来决定，不同单位可能会有不同的做法。

建议在与单位沟通的过程中，充分表达自己的需求和困难，寻求单位的理解和支持。同时，也要积极履行自己的工作职责，尽量保证工作的顺利进行。在实际操作中，也可以寻求工会、残联等相关组织的帮助，以维护自己的合法权益。