企业有重大变化时，员工可以买断工龄。企业进行制度改革，可能会涉及到安置富余人员。采取最多的方法就是组织临近退休的员工买断工龄。买断工龄以后，员工可以按照灵活就业人员自己缴纳社保，只要保证社保不断，就不会影响个人养老金的计算。

但是需要注意，买断工龄需要按照《劳动合同法》与员工终止劳动关系，然后支付经济补偿金。除了公司领导班子成员以外，其他岗位，尤其是一线生产岗位职工，他们的薪酬水平普遍不高，间接导致普通岗位上的职工，经济补偿金不高。

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