1 可以仲裁。

2 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位不得解除劳动合同，但有下列情形之一的除外，即劳动者严重违反用人单位规章制度的。

因此，如果是因为旷工被开除，需要进一步查看用人单位规章制度是否对旷工有明确的规定，以及旷工行为是否属于严重违反规定。

3 如果用人单位对旷工行为没有明确规定，或旷工行为不属于严重违反规定，劳动者可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁，维护自己的合法权益。