申请劳动仲裁在没有签订劳动合同的情况下是有利的。即使没有书面劳动合同，只要能够证明存在实际用工关系，劳动者就可以申请劳动仲裁。事实劳动关系同样受到法律保护，用人单位与劳动者之间即使没有签订劳动合同，只要双方已经产生了劳动上的权利义务关系，且符合《劳动法》的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条件》的受案范围，劳动争议仲裁委员会应当受理。