华为短期工转长期工的可能性较高，但具体的转换流程和时间，需要视公司的需求、员工的表现、业务的变化等因素而定。

在短期工期间，积极投入工作、认真学习技能、与同事沟通合作良好，都是提高转正成功率的重要因素。此外，个人的技能与经验也是华为长期用人的重要考量因素。总之，如果短期工表现优秀、符合华为用人标准，转长期工的机会相对较大。