是有两次面试，取决于星巴克的具体招聘流程和岗位需求。

一般来说，星巴克招聘烘焙师会经过简历筛选、初次面试、技能测试等环节，以全面评估应聘者的能力和适应性。如果初次面试和技能测试表现良好，可能会进入第二次面试，进一步了解应聘者的个人品质和潜力。但具体的面试次数和流程可能因地区和岗位而有所不同，建议应聘者关注星巴克的招聘信息和通知，以了解具体的面试安排和要求。