绩效改进计划书不签字可能会带来一系列后果。首先，你需要明确绩效改进计划书的目的和意义。它是一份旨在帮助你提升工作绩效、明确发展方向的重要文件，通过双方共同制定的目标和计划，你可以更有针对性地改进自己的工作表现。

如果你不签字，可能被视为对改进计划的不认可或不接受。这可能会给领导或同事留下不好的印象，认为你对工作绩效的提升缺乏积极性或态度不端正。同时，公司可能会认为你对公司的培训和发展计划持消极态度，从而影响你在公司内的职业发展。

此外，根据公司的规章制度和相关法律法规，绩效改进计划书可能是员工与公司之间的一种协议或约定。如果你不签字，可能会被视为违反了公司的规定或劳动合同的约定，公司有权采取相应的管理措施，如调岗、降薪或解除劳动合同等。

因此，建议你认真对待绩效改进计划书，认真考虑其中的目标和计划，并与领导或同事进行积极的沟通和协商。如果你有任何疑问或不同意见，可以与领导进行深入的讨论，共同寻找更好的解决方案。最终，签字确认表示你对改进计划的认可和接受，也是你对自己职业发展的积极态度。