首先，对于大学生个人而言，毁约可能导致声誉受损，失去其他招聘机会，甚至可能造成就业困难。

其次，毁约行为对个人职业发展带来挑战，因为企业倾向于倾向于找那些有信用和稳定性的员工。而就招聘单位而言，他们不仅需要重新寻找合适人选，还会因此耗费更多的时间和资源，对其招聘流程产生不利影响，同时也会对招聘单位的信誉造成损害