对于已经交了三十年保险的企业工人，在面临裁员时，选择病退还是失业，需要综合考虑多个因素。以下是一些建议和分析：

首先，需要了解病退和失业的区别。病退通常是指因健康原因无法继续工作而提前退休，而失业则是因为企业裁员或其他原因失去工作。从保险角度来看，病退通常可以获得一定的退休金或医疗保险等福利，而失业则可以获得一定的失业保险金。

其次，需要考虑工人的健康状况。如果工人有严重的健康问题，无法继续胜任原工作，那么病退可能是一个更好的选择。这样可以获得一定的医疗保障和退休金，保障其基本生活。但如果工人的健康状况良好，只是因为企业裁员而失去工作，那么失业可能是一个更合适的选择。

此外，还需要考虑工人的年龄和再就业前景。如果工人年龄较大，再就业难度较大，那么病退可能是一个更好的选择。这样可以获得一定的退休金，减轻其经济压力。但如果工人年龄较轻，再就业前景较好，那么失业可能是一个更合适的选择。因为失业保险金可以帮助其度过失业期，同时积极寻找新的就业机会。

最后，需要综合考虑工人的个人意愿和实际情况。如果工人更倾向于选择病退，认为这样可以获得更好的福利保障和生活质量，那么可以尊重其选择。但如果工人更倾向于选择失业，认为这样可以保持一定的经济自主权和就业灵活性，那么也可以考虑其意见。

总之，在选择病退还是失业时，需要综合考虑工人的健康状况、年龄、再就业前景以及个人意愿等多个因素。同时，也需要了解相关政策和法规，确保选择能够最大限度地保障工人的权益和利益。