姜婉儿是否有必要培养取决于她的潜力和未来发展的需求。如果她是一个具有影响力和创造力的人才，并且有能力带来回报，那么她是值得培养的。否则，对于个人和公司而言，花费时间和资源去培养她可能是不划算的。因此，需要进行综合的分析，考虑到她的能力、兴趣、个性以及公司未来的发展方向，从而决定是否需要投入更多的时间和精力来培养她。

在短期内，可能需要有一个具体的计划，以确保姜婉儿在成长过程中能够得到恰当的支持和指导。