不可以。离职证明是一个重要的法律文件，必须真实准确地反映员工的实际情况，包括离职时间和工作表现等。虚假离职证明不仅会影响员工的个人信用，也会影响公司声誉。所以，离职证明必须严格按照实际情况出具。