劳动仲裁的主要证据包括劳动合同、工资支付凭证、劳动纪律处分决定、员工工资清单、出勤记录、工资条、证人证言等。

其中，最有力的证据是劳动合同和工资支付凭证，因为劳动合同是劳动关系的基础文件，而工资支付凭证是证明工资支付情况的直接证据。因此，在工资争议仲裁案件中应当尽量收集相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。