可以。用人单位安排劳动者加班的，应依法支付加班任工资，并合理安排加班时间。拒绝为员工支付加班工资的，属违法行为，也是合同的违约方，劳动者可以据此提出解除劳动合同，并索取经济补偿及欠付的加班工资。