1 罚款可以是一种解决方法，但不一定是最好的解决方法。

2 犯错的原因可能是因为员工缺乏相关知识或经验，或者是因为工作流程不够清晰，管理不够严格等原因。

因此，解决员工犯错问题的关键是要找到犯错的根本原因，然后采用相应的措施予以解决，如加强培训、优化工作流程、加强管理等。

3 此外，也可以通过奖励机制来激励员工，提高其工作积极性和责任心，使员工更加认真负责地完成工作，减少犯错的可能性。

总之，对于员工犯错问题，应该采用多种手段综合考虑，在一定程度上减少员工犯错的问题。