以下是我的回答，劳动用工赔偿方式主要包括经济补偿金和劳动报酬、赔偿金。当企业未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形时，应向员工支付经济补偿金。此外，企业还需支付加班工资等劳动报酬。若企业未及时足额支付这些费用，员工可申请仲裁或向劳动行政部门投诉。赔偿方式可能因地区政策而异。