企业发放生活费是一种常见的福利措施，而员工社保自付部分则是员工需要承担的社会保险费用。以下是一些处理员工社保自付部分的方法：

1. 员工自行缴纳：员工可以根据企业提供的社保缴费标准和要求，自行按时足额缴纳社会保险费用。企业可以在发放生活费的同时提醒员工注意缴费义务，并及时向员工提供相关缴费证明。

2. 公司代缴：企业也可以选择代为缴纳员工的社会保险费用。在发放生活费时，企业可以按照员工的实际社保缴费情况，将应缴纳的费用扣除后，直接代为缴纳给相关的社会保险机构。

3. 纳入薪酬结构：企业可以将员工的社保自付部分纳入薪酬结构，即在员工的工资中直接包含社保费用的扣除部分。这样，企业在发放生活费时，已经将员工的社保费用考虑在内，员工就无需另外支付社保费用。

无论采取哪种方式，企业应严格按照相关法律法规的要求，确保员工的社会保险费用被正确缴纳和使用，并向员工提供相应的缴费证明。此外，建议企业与员工签订明确的劳动合同或福利协议，明确双方对于生活费和社会保险费用的约定和责任。如果有具体的法律疑问或操作问题，建议咨询专业律师或人力资源机构的意见。