企业干过半年才能算灵活就业人员。根据《灵活就业人员管理暂行办法》规定，灵活就业人员是指具有完全民事权利和行为能力，从事与灵活用工相关的劳动者，其中包括个人创业者、自由职业者、无固定雇主就业人员等。

企业内部灵活用工形式有很多，如劳务派遣、临时工、兼职工等，但仅在企业工作半年以上，并且签订了正式劳动合同，才能被认定为灵活就业人员，享有相应的权益和保障。