当员工得了癌症，并且医疗期满时，处理方式可能因地区和公司政策而有所不同。以下是一般情况下的处理方式：

1. 检查公司政策：首先，查看公司的人力资源政策手册或与人力资源部门联系，了解该公司对员工患癌症的政策和程序。

2. 提供支持和帮助：在员工医疗期满后，公司通常会提供适当的支持和帮助，以帮助员工顺利回归工作。这可以包括提供灵活的工作时间安排、逐步恢复工作或提供必要的工作适应措施等。

3. 评估员工能力：公司可能需要对员工进行能力评估，以确保他们具备重新投入工作的必要能力。这可能包括医疗评估或职业能力评估等。

4. 制定复工计划：基于员工的实际情况和医疗建议，公司可能与员工一起制定一个逐步复工的计划。这可以包括逐步增加工作时间、逐步承担更多工作责任等。

5. 提供支持服务：公司可能会提供一些支持服务，例如提供心理咨询或支持小组，以帮助员工应对工作和健康方面的挑战。

6. 遵守法律法规：在处理员工患癌症的问题时，公司需要遵守相关的法律法规，例如国家劳动法或其他相关法规，确保员工的权益得到保护。

重要的是，公司应该以人为本，尽可能地为员工提供支持和帮助，帮助他们平稳地回归工作环境。对于员工个人而言，他们可以与公司及人力资源部门沟通，共同找到适合自己的解决方案。