经济补偿。根据劳动合同法的规定，劳动者与企业签订劳动合同五年，在合同没有到期的情况下，企业单方面解除劳动合同被迫离职的，企业应给予经济补偿，工龄每满一年补偿一个月工资，最多补偿不超过6个月。